AI अकेला दोषी नहीं! जानिए छंटनी के असली चौंकाने वाले कारण

Layoffs Not Only AI Fault: आजकल बहुत लोग सोचते हैं कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) ही कंपनियों में छंटनी का मुख्य कारण है। लोग मानते हैं कि मशीनें और कंप्यूटर सॉफ्टवेयर ही कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला करते हैं। लेकिन असलियत इससे अलग है। वास्तव में AI केवल एक सहायक उपकरण है और इसका काम निर्णय लेने में मदद करना होता है, न कि पूरी तरह से तय करना। कंपनियों में छंटनी के पीछे कई कारण होते हैं, जैसे ओवरहायरिंग, कर्मचारियों का प्रदर्शन, नियमों का पालन न करना, संगठन में बदलाव और तकनीकी कौशल की कमी। इसलिए यह कहना गलत होगा कि AI अकेले कर्मचारियों की नौकरी छीनता है।

AI अकेला दोषी नहीं

कंपनियों में छंटनी का फैसला कभी भी रातोंरात नहीं लिया जाता। यह कई बातों पर निर्भर करता है, जैसे कि कर्मचारी प्रोसेस का पालन न करना, जरूरी ट्रेनिंग पूरी न करना और कंपनी के नियमों का उल्लंघन करना। जो कर्मचारी कम्प्लायंस नियमों का पालन नहीं करते और ट्रेनिंग पूरी नहीं करते, उन्हें पहले छंटनी सूची में रखा जाता है। इसका मतलब है कि AI केवल एक औजार है, असली वजह कर्मचारी की तैयारी और नियमों का पालन न करना होती है।

ओवरहायरिंग भी कारण है

छंटनी के पीछे ओवरहायरिंग यानी जरूरत से ज्यादा कर्मचारियों की भर्ती भी एक बड़ी वजह होती है। कोरोना महामारी और डिजिटलाइजेशन के समय कंपनियों ने अचानक बड़ी टीम्स बनाई, जिससे कर्मचारियों की संख्या बहुत बढ़ गई। जब बाजार की मांग कम होती है और बजट घटाने की जरूरत होती है, तो कंपनियों को मजबूरन कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ती है। ऐसे समय में AI केवल एक सहायक उपकरण की तरह काम करता है, लेकिन असली समस्या अत्यधिक भर्ती में होती है।

छंटनी से पहले मिलने वाले इशारे

कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सलाह यह है कि जब आपकी नौकरी खतरे में होती है, तो अक्सर पहले संकेत मिलते हैं। जैसे कि आपका वर्कलोड अचानक बढ़ जाना, जिम्मेदारी किसी और को दे देना, मीटिंग्स और प्रोजेक्ट्स से बाहर रखना, और काम पर कठोर नजर रखना। इन संकेतों को समझकर आप नई नौकरी के अवसर खोज सकते हैं और छंटनी के समय आसानी से खुद को सुरक्षित रख सकते हैं।

छंटनी के पीछे AI के अलावा अन्य कारण

कंपनियों में छंटनी के पीछे सिर्फ AI नहीं होता। सबसे पहले आर्थिक मंदी या बाजार में मांग घटने से कर्मचारियों की संख्या कम करने की जरूरत पड़ती है। इसके अलावा, संगठनात्मक पुनर्गठन या नई रणनीति अपनाने के कारण भी कुछ डिपार्टमेंट्स बंद या मर्ज किए जाते हैं। कर्मचारी का प्रदर्शन और दक्षता भी महत्वपूर्ण है; जो कर्मचारी संगठन के मानकों पर खरे नहीं उतरते, उन्हें पहले टारगेट किया जाता है। कई बार तकनीकी और स्किल गैप के कारण भी कर्मचारियों को नौकरी से जाना पड़ता है। अंत में, HR का काम सिर्फ छंटनी करना नहीं, बल्कि कर्मचारियों को बेहतर अवसर और करियर विकास में मदद करना भी है। इसलिए छंटनी का फैसला सोच-समझकर लिया जाता है और इसमें AI केवल एक सहायक उपकरण की तरह काम करता है।